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社会保険料の削減・適正化
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社会保険は、年金・健康保険・介護保険のことをいいますが、略して「社保(しゃほ)」と呼ばれることがあります。そして社会保険料は一般に従業員と会社が折半して負担しますが、場合によっては会社側の負担が多いこともあり、企業の経営を圧迫することもあります。「節税」に熱心な経営者は多いと思いますが、社会保険料の削減・適正化に取り組まれている経営者はそんなに多くないと思います。社会保険料を削減または適正な水準に維持できれば従業員も会社も経済的に余裕が出てくることが期待できます。 

このような悩みがある人は、一度FPに相談してみませんか?

  • 選択制企業年金で社会保険料の削減ができる?
  • 給与総額を減らさずに社会保険料を削減できる?
  • 入社・退社の時期で社会保険料が変わるってホント?
  • 給与改定の月が大事?
  • 高額な賞与は年1回にするのが有利?
  • 常勤役員を非常勤にすれば有利になる?
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